Постановление ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 02.09.2008 N 469-П "Об ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МОНИТОРИНГА в ОБРАЗОВАНИИ"

Архив



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 сентября 2008 г. N 469-П



ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МОНИТОРИНГА в ОБРАЗОВАНИИ"



В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр мониторинга в образовании" Правительство Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры должностных окладов работников областного государственного учреждения "Центр мониторинга в образовании" согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр мониторинга в образовании" и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников областного государственного учреждения "Центр мониторинга в образовании".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2 настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству образования и науки Астраханской области в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.



Губернатор Астраханской области

А.А.ЖИЛКИН











Приложение

к Постановлению Правительства

Астраханской области

от 2 сентября 2008 г. N 469-П



РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МОНИТОРИНГА В

ОБРАЗОВАНИИ"



------------------------------------------------T-------------------------¬
¦       Наименование должностей служащих        ¦    Должностной оклад    ¦
¦              (профессий рабочих)              ¦      (оклад), руб.      ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Руководители:                                  ¦                         ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Директор                                       ¦          6930           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Зам. директора                                 ¦          5460           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Главный бухгалтер                              ¦          5460           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Начальник отдела                               ¦          5460           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Специалисты:                                   ¦                         ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Юрисконсульт                                   ¦          4410           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Главный специалист                             ¦          4410           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Ведущий специалист                             ¦          3780           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Рабочие:                                       ¦                         ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Водитель автомобиля                            ¦          2937           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Сторож (вахтер)                                ¦          1434           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию        ¦          2009           ¦
¦электрооборудования                            ¦                         ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию и         ¦          2009           ¦
¦ремонту зданий                                 ¦                         ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Уборщик служебных помещений                    ¦          1434           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Дворник                                        ¦          1379           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Гардеробщик                                    ¦          1379           ¦
L-----------------------------------------------+--------------------------










Утверждено

Постановлением Правительства

Астраханской области

от 2 сентября 2008 г. N 469-П



ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МОНИТОРИНГА

В ОБРАЗОВАНИИ"



1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр мониторинга в образовании" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

3. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям и специалистам в размерах:



--------------------------------------------T-----------------------------¬
¦при стаже работы                           ¦         в процентах         ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦от 1 года до 5 лет                         ¦             10              ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦от 5 до 10 лет                             ¦             15              ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦от 10 до 15 лет                            ¦             20              ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦свыше 15 лет                               ¦             30              ¦
L-------------------------------------------+------------------------------


- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в работе в следующих размерах:

а) руководителям - до 120 процентов должностного оклада;

б) специалистам - до 90 процентов должностного оклада;

в) рабочим - до 60 процентов оклада;

- доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время;

- премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и не может превышать 25 процентов должностного оклада);

- доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности).

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность в работе руководителю учреждения устанавливается приказом министра образования и науки Астраханской области.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в работе, премий определяется коллективным договором или локальным правовым актом учреждения.

4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в размерах и порядке, определяемых коллективным договором или локальным правовым актом учреждения.











Утвержден

Постановлением Правительства

Астраханской области

от 2 сентября 2008 г. N 469-П



ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МОНИТОРИНГА

В ОБРАЗОВАНИИ"



1. Общие положения



Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам областного государственного учреждения Астраханской области "Центр мониторинга в образовании" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр мониторинга в образовании".



2. Исчисление стажа работы, дающего право на

получение ежемесячной надбавки за выслугу лет



В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время нахождения на действительной военной службе;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности, а также время работы на иных должностях руководителей и специалистов, опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.



3. Начисление и выплата

ежемесячной надбавки за выслугу лет



3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.



4. Установление стажа работы, дающего право на

получение ежемесячной надбавки за выслугу лет



4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.



5. Ответственность за соблюдение установленного порядка

начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет



5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.










Региональное законодательство Астраханской области Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека Astrakhan region Россия




Навигация


Право России

Новости

Партнеры

Рейтинг@Mail.ru